【AEAS培训网】澳大学职场男女最不平等 女性难跻身管理层
目前，AEAS考试报名受到的关注越来越高，AEAS培训录取竞争越来越激烈。这里应广大学子的要求，AEAS培训网为大家提供AEAS真题模拟以及澳洲的相关咨询，方便大家了解AEAS考试以及澳洲。今天AEAS培训网给大家介绍的是澳大学职场男女最不平等，女性难跻身管理层的相关内容。
研究表明，在所有的专业领域中，高校是最难保证男女平等的地方。尽管近年来进入高校的女性人数增加，但是高等教育领域的女性数量仍然很少。
据澳洲广播公司报道，研究人员表示，联邦政府新推出的高校资助计划将于明年开始实施，这会使得高校男女不平等情况更加恶化。当报告的联合作者、Griffith University的荣誉退休教授Glenda Strachan被问及，是否经历了艰苦奋斗才拥有其现在的资历和地位，她紧张地笑了笑，说：“我觉得，大部分女性都会回答你，她们在很多时候都失去了机遇，或时常被当做秘书而非管理人员。”
据悉，这是首次针对学术界女性职业生涯的调查，调查对象涉及澳洲半数高校的2万多名教职员工。调查发现，进入高校的女性的确有所增加，但跻身高层的女性仍然很少。2011年，取得教授职称的教师中只有22%是女性，取得高等职称男性数量比女性多出了10%。Strachan称，目前出现了大量的性别平等项目。从全国范围来看，高校是实施这些项目的最好部门。然而，教职工们为满足产出需要工作时长增加，这些利好政策的实施受到了限制。
报告还发现，与学术界相比，公共服务部门的女性就业情况更好。报告的另一名作者David Peetz曾经担任过公职，对这样的差异感到讶异。悉尼科技大学副教授、高等教育工会新州分布主席Sarah Kaine表示，女性经常只限于临时岗位或兼职，缺乏职业上升空间。而高校是临时工比例最高的领域。高校的工作时间灵活，因而招聘大量临时工，使得高校女性就业情况恶化。
Peetz教授表示，明年开始，联邦政府的新高校资助计划将会实施，这样会使得高校性别不平等加剧。学术界中，中低层女性面临巨大的问题，因为大部分研究经费会落到中高层学术研究人员手中，而这些人多数为男性。
以上就是AEAS培训网整理的澳洲相关资讯,想要了解更多澳洲资讯的童鞋，欢迎持续关注AEAS培训网。
推荐阅读：